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關(guān)于執(zhí)行《濟南市申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理辦法（試行）》過程中問題的說明
發(fā)布時間：
2013-11-22
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根據(jù)《濟南市申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理辦法（試行）》（以下簡稱“辦法”）、《濟南市申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核標準指引（試行）》（以下簡稱“指引”）的規(guī)定，結(jié)合前段時間面試考核情況，現(xiàn)將有關(guān)問題明確如下：
一、關(guān)于實習、結(jié)業(yè)證書有效期的說明
1、截至2013年3月1日（“辦法”施行之日），實習人員實習期滿超過一年未申請面試考核的，應當自2013年3月1日起一年內(nèi)持有效的《實習人員集中培訓結(jié)業(yè)證書》申請面試考核。未在上述期限內(nèi)申請面試考核的，應當重新參加實習。
2、截至2013年3月1日，實習人員所持《實習人員集中培訓結(jié)業(yè)證書》超過一年有效期的，應當重新參加集中培訓，成績合格并重新取得結(jié)業(yè)證書的，應當自2013年3月1日起一年內(nèi)申請面試考核。
3、實習人員申請面試考核應當在結(jié)業(yè)證書有效期內(nèi)、實習期滿一年內(nèi)提出。實習期滿后一年內(nèi)不申請面試考核的，應當重新參加實習。
二、關(guān)于延期考核的說明
根據(jù)“辦法”第三十五條第四項、“指引”第十二條規(guī)定，經(jīng)考核實習人員不符合或未完成實習項目的，應延期2-6個月重新考核，具體按照以下標準執(zhí)行：
1、不符合“指引”第十二條第一項或者第四項任何一項的，應延期2個月再重新考核，同時不符合該兩項的，應延期3-4個月再重新考核。
2、不符合“指引”第十二條第二項或者第三項任何一項的，應延期3個月再重新考核，同時不符合該兩項的，應延期5-6個月再重新考核。
3、不符合“指引”第十二條第二、三項兩項，同時又不符合第十二條第一項或者第四項任何一項的，應延期6個月再重新考核。
4、不符合“指引”第十二條第二項或者第三項任何一項，同時又不符合第十二條第一項或者第四項任何一項的，每增加一項重新考核期限在3個月基礎上延期1個月。
5、同時違反上述多項的，最長延期6個月再重新參加考核。
6、對延期考核的實習人員，返還實習證，并在實習證中注明延期考核期限，延期考核期滿后，實習人員方可重新申請考核。
三、關(guān)于“指引”第十條第六項實務訓練材料內(nèi)容的說明
“指引”第十條第六項“實務訓練材料內(nèi)容”要求四項業(yè)務活動不少于5次的規(guī)定，在同一宗業(yè)務卷宗中可以同時體現(xiàn)。
四、關(guān)于“指引”第十二條第一項的說明
實習人員個人展示應符合“指引”第十二條第一項考核要求，主要包括：個人基本信息、個人特長、個人學習經(jīng)歷（大學及以上）、學習專業(yè)及學歷學位、實習律師事務所及其指導老師、實習過程等。
五、關(guān)于“指引”第十二條第二項的說明
存在以下情形之一的，應認定為不符合“指引”第十二條第二項規(guī)定：
1、實習人員以不正當方式影響面試考官，要求給予關(guān)照或說情的；
2、實習人員存在被投訴情形且經(jīng)查證屬實違反律師行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；
3、實習人員不遵守面試考核紀律，影響面試秩序的。
六、關(guān)于“指引”第十二條第三項實務訓練材料（案卷材料）的說明
實習人員提交的業(yè)務案卷應符合以下要求：
1、案卷材料應當內(nèi)容完整，符合《律師業(yè)務檔案立卷歸檔辦法》的規(guī)定，分民事類、刑事類等準備相關(guān)材料，要求材料齊全，必備資料不得缺項。
2、案卷材料中應提供律師事務所的收費憑證。
3、案卷材料中應當反映實習人員以實習身份參與辦理案件過程。實習人員確實參與了案件辦理但未能體現(xiàn)其姓名的，應當能夠具體說明案件的基本過程。如在委托代理合同、授權(quán)書、談話筆錄等相關(guān)材料中體現(xiàn)其姓名的，應明確標注實習人員身份。
七、關(guān)于“指引”第十二條第四項的說明
假定的情形或假設的案件應符合實習人員法律知識現(xiàn)狀，主要包括為：A、特定情形下的自我保護；B、假設案件或糾紛發(fā)生后的咨詢解答；C、假定案件發(fā)生后的辦理程序；D、特定情形下律師行業(yè)形象的維護。上述4項中，選擇考核1-2項。
八、關(guān)于考核小組的說明
考核小組應按照“指引”第十二條的規(guī)定擇序進行考核，非特殊情況不得漏項?？己诵〗M應緊緊圍繞考核內(nèi)容進行詢問，不得涉及實習人員個人隱私，不得詢問與考核無關(guān)的內(nèi)容。
九、關(guān)于回避的說明
考核小組考官在正式考核前，應告知申請人有申請回避的權(quán)利，申請人申請回避的，應安排申請人進入下一次面試。
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